Unsere Mission

In Zukunft wird die Funktion von Gebäuden immer weniger nur darin bestehen, „ein Dach über dem Kopf zu haben“. Sie werden vielmehr zu Orten, die wesentlich für unsere Gesundheit, unsere persönlichen und beruflichen Beziehungen sowie für unser Wohlbefinden und unser Ökosystem sind.

Daher werden sie mehr als einfache Gebäude sein. Sie werden immer mehr zu Lebensräumen, in denen Licht, Wasser, Wärme und Kälte intelligenter  und mit größerem Verantwortungsbewusstsein eingesetzt werden.

Wir haben die Vision, zum führenden Hersteller von Systemkomponenten zu werden, der Wasser für die Raumklimatisierung verwendet, Wasser an Ort und Stelle für den individuellen Verbrauch verwaltet und Wasser zum Feuerlöschen einsetzt. All das mit minimalstem Energieverbrauch.

Unsere Strategie basiert auf vier Prinzipien

Der Verhaltenskodex legt die bedeutendsten Unternehmenswerte, an die wir glauben, dar und unterstreicht die Gesamtheit der Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten aller, die unter welchem Titel auch immer mit Giacomini arbeiten: Geschäftsführer, Wirtschaftsprüfer, Mitarbeiter, Berater, Agenten, Vertriebspartner und noch allgemeiner all jene, die mit dem Unternehmen zusammenarbeiten unabhängig von der Art der Zusammenarbeit selbst.

Dieser Kodex ist fester Bestandteil des «Organisations-, Verwaltungs- und Kontrollmodells», das vom Art. 6 des it. D. Lgs 231/2001 (Gesetzesvertretendes Dekret) in Sachen „Regelung der administrativen Verantwortlichkeit juristischer Personen“ vorgesehen ist und vom Vorstand in der Sitzung vom 16.10.2012 verabschiedet wurde: Das «Modell 231» ist eine Gesamtheit von Prinzipien, Verfahren und Bestimmungen, die sich auf den internen Betrieb des Unternehmens und die Art seiner Beziehungen mit der Außenwelt auswirken. Es werden hierdurch geeignete Mechanismen sichergestellt, die der Verübung von Straftaten seitens aller Personen, die mit dem Unternehmen arbeiten, vorbeugen.

 Mehrere Motive haben die Gesellschaft im März 2012 zum Start des Projekts für die Anwendung des Modells angespornt. Einerseits der Wille ein Organisationsmodell in das Unternehmen zu bringen, das ihm die Arbeit in Harmonie mit den bestehenden Vorschriften gestattet, andererseits das ehrgeizige Ziel alle wichtigen unternehmerischen Entscheidungsprozesse zu verbessern, klarer und transparenter zu machen und besser zu organisieren. Das Endziel besteht im Schutz der Interessen des Unternehmens als „oberstes Gut“ gegenüber denen von Einzelpersonen.

„Wir möchten, dass die ständige Anwendung der in diesem Verhaltenskodex enthaltenen Grundsätze eine definitive Verpflichtung für alle Beschäftigten von Giacomini wird. Wir sind zuversichtlich, dass mit diesem wichtigen Schritt eines der notwendigen Ziele zur Verbesserung erreicht wird, damit das Unternehmen - und daher wir alle - mit Vertrauen in die Zukunft sehen können.” (Elia Filiberti - Geschäftsführer)